労働者を雇い入れたときには、下記の事項を示した労働条件通知書を交付するなど、労働条件を明示しなければなりません。母国語など技能実習生が理解できる方法で行ってください。
＜書面で明示すべき労働条件＞
・ 労働契約期間
・期間の定めのある労働契約（有期労働）
・ 就業場所および従事すべき業務
・ 労働時間(始業・終業時刻、休憩時間、休日等）
・ 賃金(賃金額、支払の方法、賃金の締め切りおよび支払日)
・ 退職に関する事項(定年の有無、解雇事由等)
＜その他明示すべき労働条件＞
・昇給に関する事項
・臨時に支払われる賃金、労働者に負担させる食費および寮費等、災害補償、職業訓練、表彰および制裁、休職等に関する事項、旅費に関する事項←これらについて定めている場合

なお、有期労働契約(契約期間の定めのある契約) であって雇用契約の更新が必要な場合、更新する際に改めて労働条件を明示しなければなりません。